| 丈夫离职能否株连妻子 |
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张某是某宾馆电梯维修工，技术骨干，由于他技术过硬，经常有外单位请他去帮忙。为此，张某多次向单位提出停薪留职，甚至提出如果单位坚持不同意，只好自动离职。但终未获批准，张某只好离职。张某走后，给原单位的维修工作带来困难，于是该单位领导找到也在该单位工作的张某的妻子朱某，让她劝说丈夫回单位上班，否则就停止她的工作，并停发其工资。朱某认为，丈夫犯错误，单位不应该牵连到家属，多次上访，并向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
丈夫擅自离职，能不能对其妻子进行处罚呢？
劳动部曾专门针对这种现象颁发了《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》，其中明确指出：“企业规定规章，应在国家法律、法规规定的范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动者管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。对企业的这种做法应予以制止和纠正。”
劳动者根据其与用人单位签订的劳动合同，履行劳动合同规定的义务，享有劳动合同规定的权利，这是受法律保护的。用人单位无权剥夺劳动者的权利，也无权给劳动者附加义务。只有当劳动者不履行或不当履行劳动合同规定的义务、对用人单位的合法权益造成损害时，用人单位才有权根据劳动合同的规定，追究劳动者应负的责任。
因此，在这个案例中，张某擅自离职，企业可以依据法律法规或厂规厂纪作出相应的处理，如果其擅自离职给企业造成损失，也可以通过合法的手续追索经济损失，但不能株连家属。朱某的丈夫擅自离职，这与朱某无关，不应由朱某承担任何责任。企业对朱某作出的停职、停薪的处理是错误的，应予以纠正，还应承担一定的赔偿责任。
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