| 企业能否提高录用女职工标准 |
| 整理：vellions 来源：网络 点击： |
|
|
某企业在招工简章中规定，要求男女一律为高中以上学历。高中毕业生王小姐和她的男同学赵某一起前去应聘。通过面试和笔试，王小姐取得了优秀成绩。一周后，成绩不如王小姐的赵某接到了录用通知，而王小姐未被录取。王小姐拿着招工简章和考试成绩单，找到该公司有关负责人询问原因，得到的答复是，企业临时决定，提高招收女员工的标准，由高中毕业改为大专以上毕业，王小姐认为这样做有失公允，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。
我国《宪法》第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”《劳动法》第13条则对宪法的原则规定作了具体规定：“妇女享有同男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，或者提高对妇女的录用标准。”
由此可见，只要不是国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，企业就不能提高对妇女的录用标准。这是国家对妇女给予的平等保护。上述企业这次招工的工种或者岗位，不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位，而擅自提高录用女工的标准，是违反国家法律的，应该接受必要的处罚。
|
|
|
上一篇：丈夫离职能否株连妻子
下一篇：让便秘离妈咪而去 |
|
|
|
